L’équité entre les sexes dans l’Initiative du secteur forestier du Canada

L'équité entre les genres au sein du secteur forestier

Foresterie en croissance libre, une campagne est le fruit d’une collaboration sans précédent, lancée dans le cadre de l’initiative du Plan d’action national pour l’équité entre les genres dans le secteur forestier au Canada, vise à obtenir l’égalité des genres et la participation active des femmes, des peuples autochtones et des nouveaux Canadiens à tous les niveaux, des postes techniques aux postes de direction, dans le secteur forestier.

Ensemble, nous pouvons faire avancer #ForesterieDAvantGarde, et il est grand temps !

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Initiative sur l’équité entre les genres au sein du secteur forestier du Canada

Le cadre d’action de l’Initiative sur l’équité entre les genres dans le secteur forestier du Canada a été lancé en novembre 2018 par l’Institut forestier du Canada en collaboration avec le Centre for Social Intelligence (désormais connu sous le nom de Phase 1 de Foresterie en croissance libre).

Il s’agit du premier projet national d’équité entre les genres financé par les secteurs public et privé au Canada, et il vise à créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive qui constitue le fondement d’un secteur forestier florissant et de communautés saines.

Pour contribuer à cette vision, le comité directeur de l’initiative – composé de champions de l’égalité des sexes provenant du gouvernement, de l’industrie, du milieu universitaire, des Autochtones et d’organismes sans but lucratif – travaille en collaboration avec l’ensemble du secteur forestier pour engager, attirer, retenir et faire progresser les femmes ainsi que l’inclusion et la diversité.

Ce projet de trois ans a donné lieu à la création d’un cadre d’action qui favorisera l’équité entre les genres au sein du secteur forestier du Canada.

Cadre d’action

Le Cadre d’action de l’Initiative comporte une structure reposant sur trois principaux piliers d’action :

  • Établir la base de données probantes, tirer parti des données existantes pour identifier les lacunes et établir une base d’information sur la représentation des sexes dans l’ensemble du secteur.
  • Favoriser une culture d’inclusion, développer divers projets dont une stratégie de résistance, identifier les meilleures pratiques des entreprises de premier plan du monde entier, ainsi que créer une trousse d’actions pour faire progresser l’égalité des genres dans le secteur forestier.
  • Repositionner le secteur, communiquer et reconnaître les progrès accomplis, développer une nouvelle image de marque qui accueille des cultures diverses et inclusives. NOUVEAU microsite www.foresterieencroissancelibre.ca maintenant en ligne !

Le saviez-vous ?

Les données de Statistique Canada en 2017 révèlent que les femmes représentent environ 17 % de la main-d’œuvre en ressources naturelles, les écarts les plus importants entre les sexes se situant dans les postes de métier, ainsi que dans les postes de direction et les sièges au sein des conseils d’administration.


La version française du site Web :

Ce projet a été rendu possible en partie grâce au gouvernement du Canada.