Déclaration d’intention sur la
diversité, l’équité et l’inclusion

En tant que porte-parole national des praticiens et praticiennes du secteur forestier, l’IFC-CIF vise à faire preuve de leadership et à inspirer confiance et fierté à l’égard de la foresterie canadienne.

L’équipe de leadership de l’IFC-CIF en matière de diversité, d’équité et d’inclusion a élaboré la déclaration d’intention (ou l’engagement) en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) pour notre organisation.

Cette déclaration d’intention appelle ses membres à exercer leur voix individuelle et collective pour faire progresser la DEI dans l’ensemble du secteur forestier par le biais d’actions intentionnelles et significatives. Elle décrit les opportunités que tous les membres entendent utiliser pour développer un climat de confiance où toutes les idées sont les bienvenues, et où les membres se sentent à l’aise et ont la possibilité d’avoir un dialogue ouvert sur la DEI. Notre organisation s’est engagée à « parler haut et fort » pour le secteur forestier, et nous incluons dans cette démarche l’importance de plaider en faveur de politiques et de pratiques qui soutiennent la DEI.

Cet engagement trouvant ses racines dans l’initiative Foresterie en croissance libre vise à réaliser l’équité entre les genres et l’inclusion significative des groupes en quête d’équité comme les femmes, les peuples autochtones, les néo-Canadiens, les personnes faisant partie de la majorité mondiale, les personnes faisant partie de la communauté 2SLGBTQIA+ et les personnes vivant avec un handicap, à tous les niveaux du secteur forestier.

Déclaration d’intention sur la diversité, l’équité et l’inclusion
de l’Institut forestier du Canada

 Cette déclaration d’intention appelle ses membres à exercer leur voix individuelle et collective pour faire progresser la DEI dans l’ensemble du secteur forestier par le biais d’actions intentionnelles et significatives.

Les sections de l’IFC-CIF se sont engagées à respecter l’engagement

Promouvoir et défendre la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'Institut et plus encoure

En travaillant ensemble pour promouvoir et défendre la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre Institut, nous croyons que nous pouvons créer un changement significatif dans le secteur forestier et nos collectivités.

Étapes à suivre par les sections pour adopter la déclaration d’intention de l’IFC-CIF relative à la DEI :
  1. Lisez la Déclaration d’intention (l’Engagement) de l’IFC-CIF en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
  2. Proposez une motion pour adopter l’engagement lors d’une réunion du conseil de section.
  3. Une fois la motion proposée, envoyez un courriel à media@cif-ifc.org pour informer le bureau national de l’IFC-CIF et l’équipe de direction de la DEI que votre section a adopté l’engagement avec succès.
  4. Vous recevrez un certificat électronique en reconnaissance de votre engagement envers la DEI ainsi qu’une trousse d’outils de communication pour aider votre section à promouvoir sa participation à la DEI et son soutien à l’engagement.
  5. Envoyez un courriel à media@cif-ifc.org pour nous faire part de toute mise à jour sur les activités de votre section visant à améliorer et promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.

Exemple du certificat électronique illustré ci-dessus.

#EnracinésDansLIFC
#ForesterieDAvantGarde